“إجراء عاجل وضرورى بخصوص مشروع “.. قانون العمل الجديد (إعرف التفاصيل كاملة)

• ننشر لكم من خلال موقعنا الاخبارى “جريدة مانشيت” قانون العمل الجديد فقد كشف النائب عادل عبدالفضيل، رئيس لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، عن ملامح مشروع قانون العمل الجديد، وقال عبدالفضيل، خلال مداخلة هاتفية ببرنامج «حضرة المواطن»، عبر قناة «الحدث اليوم»، مساء الثلاثاء، إن قانون العمل الجديد يهدف لمعالجة سلبيات القانون القديم.
• وأشار إلى أن هناك بعض المواد في القانون القديم تم الحكم بعدم دستوريتها، ويهدف المشروع الجديد لمعالجة هذه المواد.

قانون العمل الجديد

• ردا على أسئلة الكثيرين من الموظفين والعاملين حول قانون العمل الجديد فاننا سنعرض لكم من خلال هذه الاسطر التالية كافة التفاصيل فتابعو معنا   فقد أضاف أن قانون العمل الجديد يتضمن تكوين محاكم عمالية متخصصة، من أجل العدالة الناجزة، وإنهاء البطء في تقاضي القضايا العمالية.
• وأوضح رئيس لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، أن مشروع قانون العمل الجديد يربط الأجر بالإنتاج لتحفيز العمال وتعظيم الإنتاج.

إجازة الوضع في مشروع قانون العمل الجديد

• فى ظل الحديث عن قانون العمل الجديد فاننا سنعرض لكم الان إجازة الوضع في مشروع قانون العمل الجديد و قد أقر مشروع قانون العمل الجديد إجازة وضع 4 أشهر للعاملة التي أمضت 6 أشهر في الخدمة، وتشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه على ألا تقل مدة هذه الإجازة بعد الوضع عن 45 يومًا، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبينا بها هذا التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر، وفي جميع الأحوال لا تستحق العاملة هذه الإجازة لأكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها.
• ونص مشروع القانون الجديد على أنه «للعاملة التي ترضع طفلها خلال السنتين التاليتين لتاريخ الوضع، فضلًا عن ساعة الراحة المقررة، الحق في فترتين أخريين للرضاعة، لا تقل كل منهما عن نصف ساعة، وللعاملة الحق في ضم الفترتين».

إجازات الموظفين في مشروع قانون العمل الجديد

فى سياق متصل للحديث عن قانون العمل الجديد فاننا سنعرض لكم الان إجازات الموظفين في مشروع قانون العمل الجديد فقد نص مشروع قانون العمل الجديد على إقرار إجازات سنوية اعتيادية للموظفين، كالتالي:

• 15 يومًا في السنة الأولى، وتحسب بعد مضي 6 أشهر من تاريخ استلام العمل.
•  21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.
•  30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات في الخدمة.
• 45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسين، لذوي الإعاقة دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.
•  يمكن زيادة الإجازات الاعتيادية السنوية 15 يومًا للعاملين بالمناطق النائية.
•  لا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل.